Entreprises

Le Dictionnaire Larousse définit l’entreprise comme une « affaire agricole, commerciale ou industrielle, dirigée par une personne morale ou physique privée en vue de produire des biens ou services pour le marché ».
Source : www.larousse.fr

On trouve deux types d’entreprises : les entreprises classiques (Société anonyme, SARL) et les entreprises de l’économie sociale et solidaire.
Une entreprise classique a un objectif lucratif. Il faut distinguer les PME et les entreprises ayant un actionnariat bien identifié des groupes où le capital est plus dispersé et souvent détenu par des fonds d’investissement.
Les entreprises d’économie sociale et solidaire placent la personne humaine au centre de leurs activités. Ce secteur constitue une nouvelle forme d’entrepreneuriat sous un mode participatif.
On observe une évolution du rôle de l’entreprise en solidarité. Face au désengagement de l’Etat et à la baisse des subventions nationales, les entreprises sont de plus en plus sollicitées par les acteurs de la solidarité. En plus de ceci, être socialement responsable est devenu un enjeu stratégique pour beaucoup d’entreprises.

Aux côtés des entreprises de l’économie sociale et solidaire, les entreprises classiques s’engagent aussi.
Les passerelles entre solidarité et entreprises s’expriment de plusieurs manières :

• La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)

La Responsabilité Sociale (ou sociétale) des Entreprises (RSE) engage les entreprises cotées en bourse. L’entreprise socialement responsable doit s'imposer des critères sociaux et environnementaux, respecter chacun de ses partenaires (salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, riverains), participer à la vie de la Cité, élaborer et appliquer des chartes éthiques et collaborer à l'harmonie sociale et écologique de la planète. Tout ceci doit venir de sa propre initiative.
Le partenariat ONG/Entreprises est l’un des outils de la RSE.
Source : Dictionnaire Environnement

• Le mécénat

Le mécénat permet aux entreprises d’agir solidairement. Il n’existe pas de définition légale du mécénat et du parrainage. Une entreprise mécène apporte un soutien à des activités à but non lucratif, dans les domaines de la solidarité, de la culture, de l'environnement, sous différentes formes : apports financiers, apports en nature, apports en technologie, mécénat de compétences.
Elément de stratégie de l’entreprise, le mécénat lui permet d'affirmer son intérêt pour son environnement culturel et social et d'enrichir son image par une implication dans des causes d'intérêt général.
Le mécénat s’exerce à travers les associations, les fondations ou les clubs d’entreprises.
Source : Admical (Association pour le Développement du Mécénat Industriel et Commercial)

• L’insertion par l’activité économique (IAE)

Les entreprises travaillant dans l’insertion par l’activité économique (IAE) sont des acteurs directs de la solidarité.
Selon les termes du code du travail, l’IAE "a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Elle met en œuvre des modalités spécifiques d’accueil et d’accompagnement". La loi du 29 juillet 1998 et la loi de cohésion sociale de 2005 distinguent 2 grandes modalités pour agir dans ce domaine : la production et commercialisation de biens et de services (entreprise d'insertion), le développement d'activités présentant un caractère d'utilité sociale (ateliers et associations d'insertion).

• Le développement de services spécifiques pour les associations/ONG

Certaines entreprises soutiennent les actions de solidarité, notamment en développant des services spécifiques pour les associations/ONG engagées en solidarité.
C’est le cas par exemple de l’entreprise ONG Conseil, qui accompagne les associations dans la conception et la mise en œuvre de programmes de collecte de fonds et de communication auprès du grand public (www.ongconseil.org).

Le secteur de l’économie sociale et solidaire représente 13% des salariés en France (2,1 millions), et un emploi sur 5 créé en 2006 l'a été par celui-ci.
Une étude de la DARES de 2008 montre que l’IAE représentait, en 2006, 250 000 salariés en insertion embauchés (correspondant à 70 000 Equivalent Temps Plein) ou mis à disposition par environ 5 300 structures. A ceux-ci s’ajoutent près de 17 000 salariés permanents (en Equivalent Temps Plein).
Source : Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle

Les deux voies principales pour travailler dans une entreprise sont le stage en entreprise et le salariat.