Salarié expatrié

Le salarié expatrié travaille pour le compte de la société d'accueil généralement pour une longue durée et n’appartient plus à l'effectif de la société d'origine. Son contrat de travail d’origine est suspendu. Il est donc rémunéré par la société d'accueil.
Sur le plan juridique, le salarié expatrié dispose, pendant une même durée, de deux contrats de travail. A l’issue de l'expiration du contrat de travail conclu avec la société d'accueil, la société d'origine doit respecter à l'égard du salarié expatrié une obligation de réinsertion au sein de son entreprise, le contrat de travail initial n'ayant jamais été rompu.
Source : www.gereso.com/mobilite-internationale/article.php?id=134