Coordination / Gestion de projet

il/elle participe à la conception et à la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement et de dynamisation d'un territoire (ville, région, bassin d'emploi...) en intégrant des préoccupations d'ordre économique, social, culturel, etc. À partir d'analyses et d'études concrètes, il/elle élabore des projets concernant l'ensemble ou une partie des actions à mener, et assure la réalisation et le suivi du projet. Enfin, il/elle facilite le travail partenarial, et prend en compte les initiatives locales et les avis des populations. Il/elle peut aussi avoir des responsabilités d’encadrement.

capacité à travailler avec une équipe pluridisciplinaire ; bon relationnel (travail partenarial important) ; bonne organisation ; savoir gérer des tensions et pressions de groupes ou de personnes ; forte capacité d’observation et d’analyse ; connaissance des mécanismes des financements de projets

accessible généralement avec une formation du Bac +3 au Bac +5, dans les domaines du travail social, du droit, des sciences économiques ou humaines, de l'aménagement du territoire, de l'urbanisme, de la communication, etc. L'expérience professionnelle et la connaissance de l'environnement sont des atouts prédominants.

il/elle définit les stratégies et les moyens à mettre en œuvre pour les différents programmes existants et à venir. Il/elle constitue des dossiers pour les bailleurs de fonds. Il/elle est l’interlocuteur du coordinateur sur le terrain qui le tient informé des opérations et à qui il/elle apporte des conseils et des moyens humains et matériels. Il/elle se rend souvent sur le terrain pour évaluer le travail effectué. Le plus souvent, il/elle est chargé/e de suivre les programmes sur une région du monde en particulier (desk Afrique, desk Asie...).

souvent deux ans d’expérience de terrain ; rigueur et sang-froid ; résistance au stress ; capacité d’organisation et de gestion d’équipe à distance.

école de commerce ou institut d’études politiques, relations internationales.

poste « national » : le/la chef de mission est basé/e en capitale et se déplace occasionnellement en région. Il/elle est chargé/e de la coordination des différents projets dans un pays, et a sous sa responsabilité les différents coordinateurs/trices de projets basés en région. Il/elle gère également la mission avec le chargé de programme au siège et avec les responsables techniques (nutrition, eau et assainissement, logistique…). Ses principales missions sont :

1. représenter de sa structure dans le pays et auprès des partenaires (locaux, financiers, associations…)
2. coordonner la stratégie opérationnelle et adapter la structure de la mission en fonction des nécessités opérationnelles
3. assurer la gestion des ressources humaines (expatriées et nationales), ainsi que la gestion et le suivi administratif, logistique et financier de la mission ;
4. participer à l’évaluation et à la capitalisation des projets et l’élaboration des rapports
5. participer à la définition de la stratégie de développement des programmes
6. identifier et évaluer sur le terrain de nouveaux projets et besoins et les potentiels bailleurs de fonds sur le projet en cours et les projets à venir. Il/elle est le lien entre les coordinateurs/trices en région et le siège.

bonnes connaissances du milieu humanitaire (ONG, OI, UE…) ; bonne connaissance comptable et de gestion financière ; expérience en gestion d’équipe ; bonne capacité et qualité rédactionnelle ; maîtrise de l’anglais indispensable ; excellent relationnel ; diplomatie, rigueur ; bon sens de l’organisation ; capacités d’analyse, d’anticipation et de décision ; aptitude à vivre dans un contexte sociopolitique difficile et physiquement dur (en fonction de la mission)

gestion financière, gestion des ressources humaines, management, école de commerce, relations internationales, gestion de projet. Dans tous les cas, une expérience préalable en tant que chef de mission ou responsable de programmes d’aide humanitaire et de développement est indispensable.

poste en « région » : le/la coordinateur/trice est basé/e à l’endroit où sera mis en œuvre le projet. Il/elle assure la responsabilité et la mise en oeuvre d’un projet : il/elle propose la stratégie en cohérence avec celle de l’organisation et du programme d’intervention, et il/elle assure la coordination, le suivi, le pilotage et l’évaluation des actions réalisées.
Le coordinateur généraliste est un généraliste et polyvalent. Il exerce à différents niveaux : région / programme (coordinateur de programme, coordinateur régional), base / site (coordinateur de site, responsable de base). Le coordinateur technique est un spécialiste dans un domaine précis et possède donc une compétence technique.

bonnes capacités d’analyse ; aptitude à prendre des décisions ; discernement, réalisme, diplomatie et grande capacité d’adaptation ; savoir communiquer et déléguer ; capacité à créer et entretenir des liens de confiance (avec les bénéficiaires, les partenaires, l’équipe …) ; maîtrise de l’anglais et de l’informatique ; adaptabilité et souplesse ; fiabilité

pour le coordinateur généraliste : formation généraliste en relations internationales, science politique, ressources humaines, management, gestion de projets… Une expérience dans la solidarité internationale et des compétences en gestion et management validées par une expérience professionnelle ou une formation sont souvent requises. Pour le coordinateur technique : la maîtrise d’une compétence technique spécifique est privilégiée par rapport au niveau d’expérience professionnelle en solidarité internationale. Les compétences techniques peuvent être acquises soit par une expérience conséquente dans le domaine, soit par une formation spécifique.
Bioforce et l’IFAID, entre autres, proposent des formations de coordination de projets.

il/elle est chargé/e de coordonner des équipe pluridisciplinaires autour de projets éducatifs et de manifestations (conception / montage / évaluation). Il/elle met en place les partenariats (financiers ou humains) nécessaires à la réalisation des actions, assure la communication externe autour de ses projets, et maîtrise la gestion administrative et financière des activités.

capacité d’encadrement d’équipe ; connaissance en gestion de budgets ; aisance avec le public ; bon relationnel (public et partenaires)

BEATEP ou BPJEPS expérimenté et polyvalent, DEFA, formation universitaire (DUT Carrières Sociales - Maîtrise Sciences et Techniques interventions sociales).