Salariat

Définition générale

Un salarié est un travailleur subordonné, réalisant une tâche pour le compte de son employeur. Il reçoit un salaire en échange du travail effectué.
Le salariat est un statut régi par le Code du travail : celui-ci précise les obligations du salarié, mais aussi la protection dont il bénéficie à l’égard de son supérieur.
La relation de subordination et l’engagement de travail d’une personne envers une autre contre rémunération sont symbolisés par le contrat de travail. Il existe plusieurs types de contrats, les plus fréquemment utilisés étant le CDI et le CDD.
Dans le cadre du salariat, la durée légale de travail est fixée à 35h par semaine, organisées différemment selon le poste et l’employeur. Cependant, il est possible de travailler moins avec les temps partiels, ou de travailler plus, avec les heures complémentaires et supplémentaires
Tout salarié bénéficie de jours de repos hebdomadaires et de jours de repos exceptionnels (par exemple en cas de travail exceptionnel le dimanche, un autre jour de repos dans la semaine devra être accordé).

Dans le domaine de la solidarité, à côté du salariat, on trouve aussi des statuts de bénévole, de volontaire et de fonctionnaire.

Spécificités et conditions

Selon la structure, le public visé par le salariat diffère. De manière générale, les emplois salariés sont ouverts à différents niveaux d’expérience. Les qualifications requises dépendent des postes convoités.
Cependant, il existe des spécificités, par exemple en ONG, où on recrutera plus facilement des personnes expérimentées, souvent d’anciens bénévoles ou volontaires.
Globalement, il sera demandé un esprit ouvert et des capacités relationnelles, ainsi qu’une réelle envie de s’engager dans la solidarité.

Il existe plusieurs possibilités de salariat dans le secteur solidaire.

Un même statut, différents engagements :

Devenir salarié en France

Spécificités

Les postes salariés du secteur solidaire en France se retrouvent dans plusieurs secteurs :
•    dans le secteur de l’économie sociale et solidaire : ces postes sont disponibles dans les associations, entreprises, mutuelles, coopératives et toutes les autres structures se revendiquant de l’économie sociale et solidaire.
•    au siège d’une association ou ONG : on compte aujourd’hui environ 2500 postes salariés. On trouve des postes opérationnels, qui nécessitent une expérience de terrain, et des postes fonctionnels, ouverts à des personnes expérimentées dans un domaine de compétence précis (ressources humaines, communication, finance…).
•    dans une entreprise menant des actions solidaires.
•   auprès de l’Etat ou d’une collectivité territoriale : ces derniers recrutent de temps en temps des contractuels, hors concours de la fonction publique.

Conditions

Bon à savoir
Devenir salarié à l’étranger

Spécificités

Etre salarié à l’étranger peut se faire de différentes manières :
•   être salarié sur le terrain d’une association/ONG française : cette forme se développe de plus en plus, mais le plus souvent pour des postes à responsabilité (chef de mission, coordinateur de projets…).
•   être salarié d’une association étrangère : les associations ne recrutent pas toujours des nationaux. Le salarié travaille à l’étranger, au siège de l’association étrangère ou bien en mission sur le terrain, et son statut dépend alors de la législation en vigueur dans le pays en question. Ce type de salariat est assez fréquent lorsque le statut de volontaire n’existe pas.
•   être salarié d’une entreprise française, en mission à l’étranger : il existe deux statuts, celui de salarié détaché et celui de salarié expatrié.
•   être salarié dans une structure locale : il est possible d’être embauché en salarié local, notamment dans un domaine comme la micro-finance.
•   être salarié d’une institution internationale : celles-ci (agences de l’ONU, Banque Mondiale etc.) ont des politiques de recrutement spécifiques : par exemple, ils cherchent à obtenir une large représentation des ressortissants des pays membres, à améliorer l’équilibre entre les hommes et les femmes, ainsi que l’intégration des personnes souffrant de handicap. La plupart du temps les cotisations d’assurance sociale, maladie, retraite sont gérées en interne et sont propres à chaque organisation.

Conditions

Bon à savoir
S’engager en solidarité en restant salarié dans une entreprise

Spécificités

• Le Congé de Solidarité Internationale (CSI) : prévu par la loi du 5 février 1995, il permet à un salarié de demander un congé exceptionnel à son employeur afin de participer à une action de solidarité internationale. ce type de congé nécessite l’accord de l’employeur, qui a le droit de refuser en fonction si le congé peut nuire à l’activité de l’entreprise. Pour en savoir plus sur le CSI, rendez-vous sur la page dédiée du Portail de l’Administration Française.
• Le Congé solidaire : créé en 1999 par l'association Congé Solidaire (rebaptisée depuis 2004 Planète Urgence), le congé solidaire permet à des salariés qui le désirent de s'engager, pendant leurs congés payés, dans une mission humanitaire concrète. Pour en savoir plus sur le Congé solidaire, rendez-vous sur le site de Planète Urgence.

Conditions

Bon à savoir